Azubis gewinnen
Smart. Einfach. Intuitiv.
Klassisches Azubi-Recruiting funktioniert nicht mehr wie früher. Wenn Stellenanzeigen, Messen und Jobportale keine Ergebnisse liefern, braucht es neue Wege für die Generation Z.
Viele Unternehmen stehen bei Azubis vor der gleichen Situation:
Ausbildungsplätze sind ausgeschrieben, doch Bewerbungen bleiben aus – oder passen schlicht nicht.
Jobportale, Messen und klassische Stellenanzeigen erzielen kaum noch Wirkung. Der Aufwand steigt, die Ergebnisse werden schlechter.
Das Problem liegt dabei nicht an Ihrem Unternehmen – sondern an einem grundlegenden Wandel im Verhalten junger Menschen.
Die Generation Z denkt & entscheidet anders
Die Generation Z informiert sich nicht wie frühere Generationen.
Sie liest keine langen Stellenanzeigen.
Sie reagiert kaum auf klassische Werbung.
Und sie entscheidet sich oft lange vor einer offiziellen Bewerbung,
welcher Beruf oder welches Unternehmen überhaupt infrage kommt.
Stattdessen gilt:
Handy
statt Laptop
Informationen werden mobil konsumiert – nicht am Schreibtisch. Recruiting muss mobil gedacht sein – alles andere wird ignoriert. Starre Formate wirken unzeitgemäß.
Videos
statt Text
Bewegte Bilder transportieren Stimmung, Einblicke und Authentizität. Bewegte Bilder vermitteln mehr als lange Anzeigen. Stellenbeschreibungen verlieren schnell Aufmerksamkeit.
Scrollen
statt Lesen
Inhalte werden überflogen, nicht studiert, und in Sekunden bewertet. Wer nicht sofort überzeugt, verliert Aufmerksamkeit und wird übersprungen.
Direkt
statt kompliziert
Niedrige Hürden erhöhen die Kontaktbereitschaft. Komplexe Prozesse schrecken ab.
Einblicke
statt Versprechen
Authentizität schlägt Hochglanz. Vertrauen entsteht durch Ehrlichkeit, nicht durch Marketingfloskeln.
Schnell
statt warten
Digitale Kommunikation ist gewohnt. Lange Reaktionszeiten führen zum Absprung.
Moderne Azubi-Gewinnung braucht sichere Wege
Neben dem veränderten Verhalten der Generation Z haben sich auch die Rahmenbedingungen im Recruiting deutlich verändert. Datenschutzanforderungen sind gestiegen, Targeting- und Tracking-Möglichkeiten werden eingeschränkt.
Gerade im Azubi-Recruiting ist deshalb klar: Erfolgreiche Ansätze müssen heute modern, planbar und verantwortungsvoll sein.
So erreichen Unternehmen heute Azubis
Ein Ansatz, der sich am Verhalten der Generation Z orientiert.
Azubis werden heute dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten und informieren: am Smartphone.
Sie entdecken Berufe und Ausbildungswege nicht aktiv über Jobbörsen, sondern passiv - über kurze Videos, Empfehlungen und digitale Berufsorientierung.
Moderner Azubi-Zugang bedeutet deshalb:
- früh präsent sein, statt auf Bewerbungen zu warten
- mobil und visuell kommunizieren, statt auf Textanzeigen zu setzen
- Einblicke geben, statt Versprechen zu formulieren
- niedrige Einstiegshürden schaffen, statt komplexe Prozesse zu verlangen
Unternehmen, die in der Orientierungsphase sichtbar sind, werden wiedererkannt, gespeichert und verglichen – und sind präsent, wenn die Entscheidung fällt.
Azubi-Gewinnung wird damit weniger ein kurzfristiges Recruiting-Thema und mehr ein nachhaltiger Prozess.
So funktioniert moderner Azubi-Zugang
Einfach, mobil und genau dort,
wo junge Menschen sich heute orientieren.
Umgesetzt wird dieser Ansatz über eine mobile App, die speziell für die Berufsorientierung und das Azubi-Recruiting der Generation Z entwickelt wurde.
Ein entscheidender Unterschied zu klassischen Recruiting-Plattformen:
Die App wird aktiv in Zusammenarbeit mit lokalen Schulen genutzt und ist fester Bestandteil der digitalen Berufsorientierung vieler Schüler:innen.
Das bedeutet für Unternehmen:
Die Zielgruppe ist nicht zufällig dort – sondern gebündelt, relevant und genau im richtigen Alter.
Junge Menschen nutzen die App, um:
- sich über Berufe und Ausbildungswege zu informieren
- Unternehmen aus ihrer Region kennenzulernen
- erste Interessen zu entwickeln, noch bevor eine Bewerbung entsteht
Statt langer Stellenanzeigen sehen Schüler:
- kurze Videos aus dem Arbeitsalltag
- echte Einblicke in Unternehmen
- Ausbildungs- und Jobangebote übersichtlich an einem Ort
Unternehmen werden so frühzeitig wahrgenommen, verstanden und gespeichert – oft lange bevor eine konkrete Bewerbung entsteht.
"Smarter geht es aktuell nicht mehr. Ich kenne keine andere Möglichkeit, Azubis zu rekrutieren, die so gut zum heutigen Verhalten junger Menschen passt. Genau deshalb haben wir unser Recruiting-Angebot gezielt in diese Richtung weiterentwickelt."
