# Startseite (www.prolog-agentur.de) > Werde jetzt Teil den ProLog Networks und bewirb dich für den Talentpool Bist du ein A-Player? Und suchst eine neue Herausforderung? Entdecke deine nächste Karrierechance!
Wir verbinden Top-Talente wie dich mit führenden Unternehmen – dein Können, unser Netzwerk. Du bist motiviert, lösungsorientiert und bereit, die nächste Stufe in deiner Karriere zu erreichen? Wir arbeiten mit einer Vielzahl an spannenden Unternehmen zusammen, die nach außergewöhnlichen Talenten wie dir suchen. Stell dich in unserem Netzwerk vor und finde deine ideale Stelle. Ihr Partner für Personalgewinnung in der Pflege und der Industrie Seit über 10 Jahren rekrutieren wir für unsere eigene Firmengruppe und unsere Partner in der Industrie und der Pflege. Heute setzen wir dieses System für Ihr Unternehmen ein, mit messbaren Ergebnissen statt leeren Versprechen. Recruiting-Lösungen Die richtige Lösung für Ihre Situation, Ihre Branche, Ihren Moment. Social Recruiting Gezielte Kampagnen für Fachkräfte in Ihrem Unternehmen. Wir holen Talente dort ab, wo sie wirklich sind. Personalvermittlung Pflege Egal ob examinierte Pflegekräfte, PDL, oder Mitarbeiter in der Betreuung – vorqualifiziert, sicher vermittelt. Personalvermittlung Industrie Direkte Vermittlung von Fachkräften in Produktion, Technik und Handwerk – qualifiziert, geprüft, passgenau. Der Marktplatz Unternehmen listen sich als Arbeitgeber und werden aktiv von passenden Kandidaten angesprochen – Sichtbarkeit in beide Richtungen. KI gestützte Personalprozesse Wir automatisieren Recruiting-Workflows und integrieren KI, damit Ihr HR-Team schneller, sicherer und besser arbeitet. Entstanden aus eigener Not. Wir haben selbst alles versucht, was nicht funktioniert. Zeitungsanzeigen, Jobbörsen, externe Agenturen - jahrelang ohne die Ergebnisse, die wir gebraucht hätten. Als Techniker und Ingenieurin haben wir das getan, was wir kennen: Probleme analysieren, Prozesse aufbauen, Systeme entwickeln, diesmal für Recruiting. Was dabei entstand, war kein Standard-System. Denn keine Situation im Recruiting ist gleich. Der richtige Ansatz für einen Servicetechniker mit 200 Reisetagen ist ein anderer als für eine examinierte Intensivpflegekraft. Als andere Unternehmen sahen, was bei uns möglich war, fragten sie uns um Hilfe. So entstand die ProLog Agentur GmbH, weil der Bedarf real war. Bei uns. Und bei unseren Kunden. Markus Zipper & Lisa Herre Zwei Branchen. Zwei Unternehmen. Unendlich viel Einblick. Hier sind wir Zuhause: Der Pflegebereich Automatisierung und Robotik Servicetechniker mit 100% Reisebereitschaft national und international Unsere eigenen Techniker sind bis zu 200 Tage im Jahr unterwegs — deutschlandweit und international. Diese Menschen zu finden ist keine Frage der Anzeigenreichweite. Man muss wissen, wie sie denken, was sie antreibt und worauf sie ansprechen. Wir wissen es, weil wir täglich mit ihnen arbeiten. Servicetechniker | Mechatroniker | Elektroniker | Ingenieure | Projektleiter | Automatisieruntg | Mobile Robo... ## Sitemap: - [Impressum](https://www.prolog-agentur.de/impressum) Ein Unternehmen der ProLog Firmengruppe Über uns Social-Media Proudly Designed by: Büro ProLog Agentur GmbH Gründelbachstraße 10 71691 Freiberg am Neckar Deutschland Copyright © 2025 ProLog Agentur GmbH. All Rights Reserved Impressum Datenschutz Impressum Angaben gemäß § 5 TMG ProLog Agentur GmbH Gründelbachstraße 10 71691 Freiberg am Neckar Deutschland Tel.: +49 (0) 7141 388 74 -0 kontakt@prolog-agentur.de www.prolog-agentur.de Amtsgericht Stuttgart HRB 776198 Sitz: Freiberg am Neckar Geschäftsführer: Lisa Herre, Markus Zipper, Volker Single USt.-IdNr.: DE337983852 Bankverbindung: Kreissparkasse Ludwigsburg IBAN: DE46 6045 0050 0030 2085 11 BIC: SOLADES1LBG Redaktionell verantwortlich: ProLog Agentur GmbH Haftungshinweis: Die ProLog Agentur GmbH übernimmt keine Gewährleistung oder Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts dieser Internet-Seiten und für deren Funktionstüchtigkeit. Die ProLog Agentur GmbH übernimmt keine Gewährleistung oder Haftung für Inhalte, die über einen Hyperlink auf diesen Seiten zugänglich sind. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. 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All Rights Reserved Impressum Datenschutz Datenschutz Nutzung der SalesViewer®-Technologie Auf dieser Webseite werden mit der SalesViewer®-Technologie der SalesViewer® GmbH auf Grundlage berechtigter Interessen des Webseitenbetreibers (Art. 6 Abs.1 lit.f DSGVO) Daten zu Marketing-, Marktforschungs- und Optimierungszwecken gesammelt und gespeichert. Hierzu wird ein javascript-basierter Code eingesetzt, der zur Erhebung unternehmensbezogener Daten und der entsprechenden Nutzung dient. Die mit dieser Technologie erhobenen Daten werden über eine nicht rückrechenbare Einwegfunktion (sog. Hashing) verschlüsselt. Die Daten werden unmittelbar pseudonymisiert und nicht dazu benutzt, den Besucher dieser Webseite persönlich zu identifizieren. Die im Rahmen von Salesviewer gespeicherten Daten werden gelöscht, sobald sie für ihre Zweckbestimmung nicht mehr erforderlich sind und der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. 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Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf dem Computer des Seitenbesuchers gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch den Seitenbesucher ermöglichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über die Benutzung dieser Website durch den Seitenbesucher (einschließlich der gekürzten IP-Adresse) werden in der Regel an einen Server von Google übertragen und dort gespeichert. Google Analytics wird ausschließlich mit der Erweiterung „_anonymizeIp()“ auf dieser Website verwendet. Diese Erweiterung stellt eine Anonymisierung der IP-Adresse durch Kürzung sicher und schließt eine direkte Personenbeziehbarkeit aus. Durch die Erweiterung wird die IP-Adresse von Google innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt.... - [Swappz](https://www.prolog-agentur.de/swappz) Neben dem veränderten Verhalten der Generation Z haben sich auch die Rahmenbedingungen im Recruiting deutlich verändert. Datenschutzanforderungen sind gestiegen, Targeting- und Tracking-Möglichkeiten werden eingeschränkt. Gerade im Azubi-Recruiting ist deshalb klar: Erfolgreiche Ansätze müssen heute modern, planbar und verantwortungsvoll sein. Moderne Azubi-Gewinnung braucht sichere Wege So erreichen Unternehmen heute Azubis Ein Ansatz, der sich am Verhalten der Generation Z orientiert. Azubis werden heute dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten und informieren: am Smartphone. Sie entdecken Berufe und Ausbildungswege nicht aktiv über Jobbörsen, sondern passiv - über kurze Videos, Empfehlungen und digitale Berufsorientierung. Moderner Azubi-Zugang bedeutet deshalb: früh präsent sein, statt auf Bewerbungen zu warten mobil und visuell kommunizieren, statt auf Textanzeigen zu setzen Einblicke geben, statt Versprechen zu formulieren niedrige Einstiegshürden schaffen, statt komplexe Prozesse zu verlangen Unternehmen, die in der Orientierungsphase sichtbar sind, werden wiedererkannt, gespeichert und verglichen – und sind präsent, wenn die Entscheidung fällt. Azubi-Gewinnung wird damit weniger ein kurzfristiges Recruiting-Thema und mehr ein nachhaltiger Prozess. Jetzt unverbindlich & kostenlos informieren Wir finden gemeinsam Ihre Auszubildende Die Generation Z denkt & entscheidet anders Die Generation Z informiert sich nicht wie frühere Generationen. Sie liest keine langen Stellenanzeigen. Sie reagiert kaum auf klassische Werbung. Und sie entscheidet sich oft lange vor einer offiziellen Bewerbung, welcher Beruf oder welches Unternehmen überhaupt infrage kommt. Stattdessen gilt: Videos Bewegte Bilder transportieren Stimmung, Einblicke und Authentizität. Bewegte Bilder vermitteln mehr als lange Anzeigen. Stellenbeschreibungen verlieren schnell Aufmerksamkeit. Handy Informationen werden mobil konsumiert – nicht am Schreibtisch. Recruiting muss mobil gedacht sein – alles andere wird ignoriert. Starre Formate wirken unzeitgemäß. Scrollen Inhalte werden überflogen, nicht studiert, und in Sekunden bewertet. Wer nicht sofort überzeugt, verliert Aufmerksamkeit und wird übersprungen. Direkt Niedrige Hürden erhöhen die Kontaktbereitschaft. Komplexe Prozesse schrecken ab. Einblicke Authentizität schlägt Hochglanz. Vertrauen entsteht durch Ehrlichkeit, nicht durch Marketingfloskeln. Schnell Digitale Kommunikation ist gewohnt. Lange Reaktionszeiten führen zum Absprung. "Smarter geht es aktuell nicht mehr. Ich kenne keine andere Möglichkeit, Azubis zu rekrutieren, die so gut zum heutigen Verhalten junger Menschen passt. Genau deshalb haben wir unser Recruiting-Angebot gezielt in diese Richtung weiterentwickelt." So funktioniert moderner Azubi-Zugang Umgesetzt wird dieser Ansatz über eine mobile App, die speziell für die Berufsorientierung und das Azubi-Recruiting der Generation Z entwickelt wurde. Ein entscheidender Unterschied zu klassischen Recruiting-Platt... - [ProLog Agentur GmbH - Social Recruiting](https://www.prolog-agentur.de/2025) Ein Unternehmen der ProLog Firmengruppe Über uns Social-Media Büro ProLog Agentur GmbH Gründelbachstraße 10 71691 Freiberg am Neckar Copyright © 2025 ProLog Agentur GmbH. All Rights Reserved Impressum Datenschutz Proudly Designed by: Die große Überschrift Ein Unternehmen der ProLog Firmengruppe Über uns Social-Media Proudly Designed by: Büro ProLog Agentur GmbH Gründelbachstraße 10 71691 Freiberg am Neckar Deutschland Copyright © 2025 ProLog Agentur GmbH. All Rights Reserved Impressum Datenschutz Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG hat auf das Knowhow von ProLog vertraut und hatte bereits in den ersten 24 Stunden für jede der drei ausgeschriebenen Stellen Bewerbungen. Nach 24 Stunden waren es bereits 8 Bewerbungen, nach 7 Tagen 40 Bewerbungen und nach 2 Monaten bereits über 240 Bewerbungen. Somit konnten bereits in den ersten Wochen gute Bewerbungsgespräche geführt und auch bei den Auszubildenden die Wunschkandidaten ausgefiltert werden. Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG Unsere Kundenstimmen Tenzer retrofit GmbH Tenzer retrofit hatte mit Anzeigen in Social Media bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber. Nicht reisebereite Bewerber wurden bereits im Vorfeld herausgefiltert, sodass sie sehr qualifizierte Bewerbungen erhielten, die auch aus dem unmittelbaren Umfeld kamen; da auch das Arbeiten am Standort zur Tätigkeit eines Mitarbeiters bei Tenzer retrofit gehört. Bereits nach einer Woche wurden Bewerbungsgespräche vereinbart und geführt. ShopBox Group GmbH Mit Hilfe der ProLog Agentur GmbH, haben wir unserem Mitarbeiter Recruiting den Turbo Boost verpasst, der längst überfällig war. Wir haben dank der ProLog Agentur GmbH jetzt durchschnittlich 5-7 Bewerbungen pro Tag, ja pro Tag! Und das sogar bundesweit und wir müssen nichts mehr tun, außer uns auszusuchen, welche Top-Kandidaten oder welche Spitzenführungskräfte wir haben wollen. Absolut empfehlenswert! Wer händeringend nach Mitarbeitern sucht, sollte sich schleunigst mit der ProLog Agentur GmbH in Verbindung setzen!” Quick-Pack GmbH Bereits nach 30 Minuten kamen die ersten Bewerbungen für Quick-Pack GmbH, nach 90 Minuten waren es bereits 3. Das Vorfiltern der Bewerber und das Erstgespräch übernahm in diesem Fall auch die ProLog Agentur, weshalb wir uns hier rückversichern konnten, dass die Bewerber bereits im Vorfeld gut qualifiziert wurden durch die Anzeigen. Cornelia Kehrer hatte bereits nach 4 Wochen die passende Bewerberin gefunden und nach 6 Wochen unter Vertrag. Ihr Partner für den praxiserprobten, ganzheitlichen Recruiting-Prozess und Social Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen… ...für mehr qualifizierte Bewerber und erfolgreiche Mitarbeiterintegration Häufig gestellte Fragen Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen. Wir möchten Ihnen helfen, alle wichtigen Informationen zu erhalten, um Ihre Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. 46 sq.m ...