Aus der Praxis. Für die Praxis
Ihr Partner für
Personalgewinnung
in der Pflege und der Instustrie
Seit über 10 Jahren rekrutieren wir für unsere eigene Firmengruppe in den Bereichen Automatisierung und Pflege. Heute setzen wir dieses System für Ihr Unternehmen ein, mit messbaren Ergebnissen statt leeren Versprechen.
unsere Geschichte
Entstanden aus eigener Not.
Wir haben selbst alles versucht, was nicht funktioniert. Zeitungsanzeigen, Jobbörsen, externe Agenturen — jahrelang ohne die Ergebnisse, die wir gebraucht hätten.
Als Techniker und Ingenieurin haben wir das getan, was wir kennen: Probleme analysieren, Prozesse aufbauen, Systeme entwickeln — diesmal für Recruiting.
Was dabei entstand, war kein Standard‒System. Denn keine Situation im Recruiting ist gleich. Der richtige Ansatz für einen Servicetechniker mit 200 Reisetagen ist ein anderer als für eine examinierte Intensivpflegekraft.
Als andere Unternehmen sahen, was bei uns möglich war, fragten sie uns um Hilfe. So entstand die ProLog Agentur GmbH, weil der Bedarf real war. Bei uns. Und bei unseren Kunden.
Markus Zipper & Lisa Herre
Die richtige Methode für jede Situation
Unsere Kunden wählen die Methode, die für ihre Situation am besten passt — Social Recruiting, Direktansprache, Vermittlung, Network oder KI-gestützte Prozesse.
Technischer Hintergrund
Als Techniker denken wir in Prozessen und Systemen — und nutzen KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft.
HR-Realität aus erster Hand
Wir führen selbst über 150 Mitarbeitende und kennen die Abläufe dahinter — von der ersten Ansprache bis zum ersten Arbeitstag.
Zwei Branchen. Zwei Unternehmen.
Undendlich viel Einblick.
Pflegebereich
Ambulanter Pflegedienst
Von häuslicher Pflege bis Kinderintensiv
Häusliche Krankenpflege
Wir betreiben selbst einen ambulanten Pflegedienst mit über 60 Mitarbeitenden, bis hin zur Kinderintensivpflege für Säuglinge, einer der seltensten und anspruchsvollsten Disziplinen bundesweit. Wenn wir Mitarbeiter für unsere Patienten rekruitieren, wissen wir genau, welche Qualifikation zählt und welche Einstellung ein Mensch braucht, um in diesem Umfeld zu bestehen.
Examinierte Pflegefachkraft | Kinderintensiv
Intensivpflege | Exam. Pflegefachkraft mit Intensiv-Weiterbildung | PDL | WBL | Häusl. Krankenpflege
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Einstellungen 2024
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Eigene Mitarbeitende
Industrie und Handwerk
Automatisierung und Robotik
Servicetechniker mit 100% Reisebereitschaft national und international
Unsere eigenen Techniker sind bis zu 200 Tage im Jahr unterwegs — deutschlandweit und international. Diese Menschen zu finden ist keine Frage der Anzeigenreichweite. Man muss wissen, wie sie denken, was sie antreibt und worauf sie ansprechen. Wir wissen es, weil wir täglich mit ihnen arbeiten.
Servicetechniker | Mechatroniker | Elektroniker | Ingenieure | Projektleiter | Automatisieruntg | Mobile Robotik | Inbetriebnahme
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Einstellungen 2024
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Reisebereitschaft
Erfahrung seit über 10 Jahren Unternehmertum
Recruiting-Lösungen
Die richtige Lösung für
Ihre Situation, Ihre Branche, Ihren Moment.
über Lisa Herre & Markus zipper
Wir stehen für Recruiting
aus echter Erfahrung
Lisa Herre und Markus Zipper kommen beide aus der Praxis — als Ingenieurin und Techniker. Sie haben ProLog nicht als Agenturgründer aufgebaut, sondern als Unternehmer, die selbst lange nach einer Lösung gesucht haben. Die Agentur ist das Ergebnis davon.
Für Bewerber
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Wir verbinden Top-Talente wie dich mit führenden Unternehmen – dein Können, unser Netzwerk. Du bist motiviert, lösungsorientiert und bereit, die nächste Stufe in deiner Karriere zu erreichen? Wir arbeiten mit einer Vielzahl an spannenden Unternehmen zusammen, die nach außergewöhnlichen Talenten wie dir suchen. Stell dich in unserem Netzwerk vor und finde deine ideale Stelle.
Häufige Fragen
Was Unternehmen
uns fragen.
Alles Wichtige auf einen Blick — damit Sie direkt wissen, ob und wie wir zusammenarbeiten können.
Was ist Social Recruiting?
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und Personalvermittlung?
Wann nehme ich Personalvermittlung und wann Social Recruiting?
Warum bietet ProLog so unterschiedliche Lösungen an?
Wie setzt ProLog künstliche Intelligenz im Recruiting ein?
