Ihr Partner für den praxiserprobten, ganzheitlichen Recruiting-Prozess und Social Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen…
...für mehr qualifizierte Bewerber und erfolgreiche Mitarbeiterintegration
Qualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihnen passen – schnell und zuverlässig
Rekrutieren aus der Praxis für die Praxis – von Experten für Experten
Lösungen für Ihre Personal-Themen – vom ersten Kontakt bis zur Integration
Ihr Partner für den praxiserprobten, ganzheitlichen Recruiting-Prozess und Social Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen…
...für mehr qualifizierte Bewerber und erfolgreiche Mitarbeiterintegration
Qualifizierte Bewerber, die zu Ihnen passen – schnell und zuverlässig
Rekrutieren aus der Praxis für die Praxis – von Experten für Experten
Lösungen für Ihre Recruiting-Bedürfnisse – vom ersten Kontakt bis zur Integration
Über 50 Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise
+1100
Generierte Bewerber
für eine einzige Stelle
+150
Mitarbeiter in der Firmengruppe/Bei Prolog
>600%
Wachstum in der Firmengruppe/Bei ProLog
+50
Einstellungen im letzten Jahr in der Firmengruppe
Erleben Sie, wie ProLog Recruiting neu definiert – aus der Praxis!
Nicht einfach eine gewöhnliche Agentur! Wir zeigen ihnen, was uns einzigartig macht: Als Experten aus der Praxis wissen wir genau, wie erfolgreiches Rekrutierung funktioniert. Erfahren Sie, wie wir Sie mit maßgeschneiderten Lösungen dabei unterstützen, qualifizierte Talente zu gewinnen und nachhaltig in Ihr Team zu integrieren.
ProLog Agentur GmbH
Unsere Dienstleistungen
Social Media Recruiting
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie aktiv ist: auf Social Media. Wir bringen Ihre Stellenanzeigen direkt zu den passenden Kandidaten schnell, effizient und zielgenau.
Personalvermittlung
Durch unser Netzwerk und gezielte Vermittlungsstrategien bringen wir Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte zusammen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Onboarding-Prozess
Optimieren Sie das Mitarbeitererlebnis noch vor dem ersten Arbeitstag. Unsere Onboarding–Lösungen fördern die Bindung und Produktivität neuer Teammitglieder von Anfang an.
Typische Herausforderungen von Dienstleistern im Personalwesen
Warum herkömmliches Recruiting nicht mehr ausreicht
Unzureichende Ergebnisse durch traditionelle Recruiting-Methoden
Stellenanzeigen und klassische Agenturen kosten nicht nur viel Geld, sondern liefern oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Häufig treffen Sie auf Bewerber, die nicht die richtigen Qualifikationen mitbringen oder menschlich keine A-Player sind – genau die Persönlichkeiten, die Ihr Team bereichern.
Konkurrenzdruck durch
große Unternehmen
Größere, bekanntere Unternehmen wirken auf den ersten Blick attraktiver – sie können vermeintlich höhere Gehälter, mehr Sicherheit und Prestige bieten. Das erschwert es, sich als mittelständischer Dienstleister zu behaupten und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Gute Mitarbeiter, die Sie über Jahre aufgebaut haben, verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder überlastet fühlen. Das kostet Sie nicht nur wertvolles Know-how, sondern auch immer wieder Geld und Zeit für die Besetzung derselben Positionen.
Zu wenig Bewerber
Sie sprechen aktuell vor allem Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch diese sind oft nicht die besten – die wirklich interessanten Talente sind in ihrer aktuellen Position oft zufrieden, aber durchaus wechselbereit, wenn sie von Ihnen hören würden. Die Reichweite und die Macht der sozialen Medien bleibt bei traditionellen Methoden ungenutzt, wodurch ein großer Teil des Bewerbermarktes unerreicht bleibt.
Schlecht qualifizierte Bewerber
Ihre Personalabteilung verbringt wertvolle Zeit mit Bewerbern, die fachlich oder menschlich nicht zu Ihrem Unternehmen passen. Ohne eine automatisierte Vorqualifikation binden diese ungeeigneten Kandidaten zusätzliche Kapazitäten und verhindern, dass Sie sich auf die vielversprechendsten Bewerber konzentrieren.
Ineffiziente und teure
Recruiting-Prozesse
Traditionelles Recruiting wie Stellenanzeigen, Headhunter oder die Zusammenarbeit mit wenig spezialisierten Agenturen verursachen hohe Kosten, ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern. Zudem fehlt häufig eine durchdachte Strategie, um den gesamten Prozess effizient zu gestalten.
Typische Herausforderungen von Dienstleistern im Personal
Ihre Herausforderungen als Dienstleister in der Industrie: Warum herkömmliches Recruiting nicht mehr ausreicht
Unzureichende Ergebnisse durch traditionelle Recruiting-Methoden
Stellenanzeigen und klassische Agenturen kosten nicht nur viel Geld, sondern liefern oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Häufig treffen Sie auf Bewerber, die nicht die richtigen Qualifikationen mitbringen oder menschlich keine A-Player sind – genau die Persönlichkeiten, die Ihr Team bereichern.
Konkurrenzdruck durch große Unternehmen
Größere, bekanntere Unternehmen wirken auf den ersten Blick attraktiver – sie können vermeintlich höhere Gehälter, mehr Sicherheit und Prestige bieten. Das erschwert es, sich als mittelständischer Dienstleister zu behaupten und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Gute Mitarbeiter, die Sie über Jahre aufgebaut haben, verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder überlastet fühlen. Das kostet Sie nicht nur wertvolles Know-how, sondern auch immer wieder Geld und Zeit für die Besetzung derselben Positionen.
Zu wenig Bewerber
Sie sprechen aktuell vor allem Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch diese sind oft nicht die besten – die wirklich interessanten Talente sind in ihrer aktuellen Position oft zufrieden, aber durchaus wechselbereit, wenn sie von Ihnen hören würden. Die Reichweite und die Macht der sozialen Medien bleibt bei traditionellen Methoden ungenutzt, wodurch ein großer Teil des Bewerbermarktes unerreicht bleibt.
Schlecht qualifizierte Bewerber
Ihre Personalabteilung verbringt wertvolle Zeit mit Bewerbern, die fachlich oder menschlich nicht zu Ihrem Unternehmen passen. Ohne eine automatisierte Vorqualifikation binden diese ungeeigneten Kandidaten zusätzliche Kapazitäten und verhindern, dass Sie sich auf die vielversprechendsten Bewerber konzentrieren.
Ineffiziente und teure Recruiting-Prozesse
Traditionelles Recruiting wie Stellenanzeigen, Headhunter oder die Zusammenarbeit mit wenig spezialisierten Agenturen verursachen hohe Kosten, ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern. Zudem fehlt häufig eine durchdachte Strategie, um den gesamten Prozess effizient zu gestalten.
Die Dienstleisterspirale
Wie wirkt sich die Spirale auf ein KMU aus?
Diese Dienstleisterspirale führt zu einer Kettenreaktion, die langfristig die Existenz eines Unternehmens bedrohen kann. Für KMU bedeutet das konkret:
Finanzielle Instabilität:
Weniger Aufträge und steigende Kosten für Nachbesetzungen belasten das Unternehmensergebnis.
Reputationsverlust:
Kunden und Mitarbeiter sehen das Unternehmen als instabil, was die Rekrutierung und Kundenbindung erschwert.
Wachstumsstopp:
Ohne ausreichend Mitarbeiter bleibt das Unternehmen in seinen Möglichkeiten eingeschränkt und kann nicht expandieren.
1. Aufträge müssen abgelehnt werden – Fehlender Umsatz
Wenn nicht genügend Mitarbeiter verfügbar sind, können wichtige Projekte und Kundenaufträge nicht angenommen werden. Besonders bei Unternehmen wie der ProLog Automation GmbH & Co. KG, die auf Servicetechniker und Fachkräfte angewiesen sind, bedeutet das:
Umsatzverlust: Abgelehnte Aufträge wirken sich direkt auf die Einnahmen aus, was die finanzielle Stabilität gefährdet.
Verlorene Kunden: Kunden könnten langfristig abwandern, da sie die Zuverlässigkeit eines Anbieters erwarten.
Geschwächte Wettbewerbsposition: Unternehmen verlieren Marktanteile an Wettbewerber, die besser aufgestellt sind.
2. Überlastung – Sinkende Produktivität und Motivation
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen die Arbeit der fehlenden Kollegen übernehmen. Dies führt zu:
Überlastung: Mitarbeiter sind ständig im Einsatz, oft über die Belastungsgrenze hinaus.
Gesundheitliche Folgen: Überarbeitung kann zu Krankheitstagen oder langfristigen Ausfällen führen.
Fehlende Motivation: Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und sehen keine Entlastung in Sicht.
Für KMU bedeutet das: Ein Teufelskreis, denn sinkende Produktivität und Motivation verschärfen die Probleme im Unternehmen weiter.
3. Forderung nach höherem Gehalt – Fehlende Mittel
Überlastete Mitarbeiter fordern – zurecht – eine bessere Vergütung für ihre Mehrarbeit. Doch KMU stehen hier oft vor einer schwierigen Situation:
Geringe Margen: Wegen fehlender Aufträge und bereits bestehendem Kostendruck kann das Unternehmen die Gehaltsforderungen nicht erfüllen.
Verlust der Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen können mit größeren Arbeitgebern, die attraktivere Gehälter bieten, nicht mithalten.
Unzufriedenheit wächst: Wenn Mitarbeiter mehr leisten, aber keine finanzielle Anerkennung erhalten, fühlen sie sich ungerecht behandelt.
Für das Unternehmen führt dies zu einer zusätzlichen Belastung der ohnehin angespannten finanziellen Lage.
4. Kündigungen – Verlust von Know-how und Kapazitäten
Unzufriedene und überarbeitete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Die Konsequenzen für KMU sind gravierend:
Know-how-Verlust: Erfahrene Mitarbeiter, die das Unternehmen und die Kunden kennen, gehen verloren.
Kosten für Nachbesetzungen: Die Suche nach Ersatz kostet Zeit, Geld und Ressourcen.
Wachsende Lücken: Mit jeder Kündigung wird die Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter noch größer, und die Spirale beginnt von vorne.
Die Pro360–Methode – So unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung
Die Pro360–Methode – So unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung
1.) Analyse
Wir werfen einen detaillierten Blick auf Ihre internen Prozesse, bisherigen Recruiting-Maßnahmen, Ihre Arbeitgebermarke und die Qualifikationsanforderungen für Ihre Stellen. Nur mit einer fundierten Analyse können wir gezielt Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufdecken.
2.) Strategie
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine individuelle 360-Grad-Strategie, die perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Dabei optimieren wir Ihre Arbeitgebermarke, verbessern die Zielgruppenansprache und definieren klare Prozesse. Eine gute Strategie verbindet die richtigen Kanäle, Botschaften und Maßnahmen, um maximale Effizienz und Effektivität zu erzielen.
3.) Umsetzung
Wir setzen die Strategie gemeinsam mit Ihnen um. Je nach Bedarf übernehmen wir wichtige Teile der Umsetzung oder begleiten Sie dabei. Dies umfasst, je nach Strategie, beispielsweise die Zielgruppenansprache, das Erstellen von Werbeanzeigen anhand Ihrer vorhandenen Bild- und Videomaterialien, das Generieren qualifizierter Bewerber oder die Implementierung neuer Tools. Mit unserer Erfahrung in dieser Branche und unserem Netzwerk wissen wir, was gut funktioniert und können mit Ihnen die Strategie und gewählte Tools umsetzen, um die Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu steigern.
4.) Optimierung
Neben der Optimierung der Karriereseite und des Bewerbungsprozesses, werden auch unsere Werbeanzeigen kontinuierlich optimiert. Durch die Optimierung erhalten Sie im Laufe der Zeit immer günstigere Bewerbungen und die Bewerber werden dank der künstlichen Intelligenz auch von den Soft-Skills immer besser qualifiziert sein. Hierdurch wirken wir zudem einer Abnutzung der Anzeigen entgegen. Sie sparen somit Zeit und auch Geld durch qualifizierte und günstigere Bewerbungen.
5.) Onboarding
Damit Ihre Mitarbeiter schnellstmöglich effektiv für Sie arbeiten können, ist es wichtig, dass eine Einarbeitung schnell und hochwertig erfolgt. Ihre eigene Online-Schulungsplattform ermöglicht es, nicht nur Einarbeitungszeit zu sparen sondern auch das Lernen im individuellen Tempo jedes einzelnen neuen und bereits angestellten Mitarbeiters. Ein professionelles Onboarding bindet die Mitarbeiter nicht nur schnell an Ihr Unternehmen sondern bringt Ihnen auch langfristig weitere Kapazitäten bestehender Mitarbeiter sowie schneller Umsatz.
6.) Mitarbeiterbindung
Ein umfassender Benefits-Check, zeigt Ihnen, in welchen Bereichen Sie gut aufgestellt sind und wo sich Chancen für die Zufriedenheit von Mitarbeitern verstecken. Auf dieser Basis bekommen Sie konkrete Empfehlungen, welche Benefits Sie ergänzen können, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern, weiter an sich zu binden und weniger neue Mitarbeiter suchen zu müssen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger, sind produktiver und tragen aktiv zu Ihrem Erfolg bei.
Unsere Kundenstimmen
Tenzer retrofit GmbH
Tenzer retrofit hatte mit Anzeigen in Social Media bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber. Nicht reisebereite Bewerber wurden bereits im Vorfeld herausgefiltert, sodass sie sehr qualifizierte Bewerbungen erhielten, die auch aus dem unmittelbaren Umfeld kamen; da auch das Arbeiten am Standort zur Tätigkeit eines Mitarbeiters bei Tenzer retrofit gehört. Bereits nach einer Woche wurden Bewerbungsgespräche vereinbart und geführt.
Marcel & Diana Tenzer
Geschäftsführer
Tenzer retrofit GmbH
Tenzer retrofit hatte mit Anzeigen in Social Media bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber. Nicht reisebereite Bewerber wurden bereits im Vorfeld herausgefiltert, sodass sie sehr qualifizierte Bewerbungen erhielten, die auch aus dem unmittelbaren Umfeld kamen; da auch das Arbeiten am Standort zur Tätigkeit eines Mitarbeiters bei Tenzer retrofit gehört. Bereits nach einer Woche wurden Bewerbungsgespräche vereinbart und geführt.
Marcel & Diana Tenzer
Geschäftsführer
ShopBox Group GmbH
Mit Hilfe der ProLog Agentur GmbH, haben wir unserem Mitarbeiter Recruiting den Turbo Boost verpasst, der längst überfällig war. Wir haben dank der ProLog Agentur GmbH jetzt durchschnittlich 5-7 Bewerbungen pro Tag, ja pro Tag! Und das sogar bundesweit und wir müssen nichts mehr tun, außer uns auszusuchen, welche Top-Kandidaten oder welche Spitzenführungskräfte wir haben wollen. Absolut empfehlenswert! Wer händeringend nach Mitarbeitern sucht, sollte sich schleunigst mit der ProLog Agentur GmbH in Verbindung setzen!”
Marcus Grund
Geschäftsführer
ShopBox Group GmbH
Mit Hilfe der ProLog Agentur GmbH, haben wir unserem Mitarbeiter Recruiting den Turbo Boost verpasst, der längst überfällig war. Wir haben dank der ProLog Agentur GmbH jetzt durchschnittlich 5-7 Bewerbungen pro Tag, ja pro Tag! Und das sogar bundesweit und wir müssen nichts mehr tun, außer uns auszusuchen, welche Top-Kandidaten oder welche Spitzenführungskräfte wir haben wollen. Absolut empfehlenswert! Wer händeringend nach Mitarbeitern sucht, sollte sich schleunigst mit der ProLog Agentur GmbH in Verbindung setzen!”
Marcus Grund
Geschäftsführer
Quick-Pack GmbH
Bereits nach 30 Minuten kamen die ersten Bewerbungen für Quick-Pack GmbH, nach 90 Minuten waren es bereits 3. Das Vorfiltern der Bewerber und das Erstgespräch übernahm in diesem Fall auch die ProLog Agentur, weshalb wir uns hier rückversichern konnten, dass die Bewerber bereits im Vorfeld gut qualifiziert wurden durch die Anzeigen. Cornelia Kehrer hatte bereits nach 4 Wochen die passende Bewerberin gefunden und nach 6 Wochen unter Vertrag.
Cornelia Kehrer
Geschäftsführerin
Quick-Pack GmbH
Bereits nach 30 Minuten kamen die ersten Bewerbungen für Quick-Pack GmbH, nach 90 Minuten waren es bereits 3. Das Vorfiltern der Bewerber und das Erstgespräch übernahm in diesem Fall auch die ProLog Agentur, weshalb wir uns hier rückversichern konnten, dass die Bewerber bereits im Vorfeld gut qualifiziert wurden durch die Anzeigen. Cornelia Kehrer hatte bereits nach 4 Wochen die passende Bewerberin gefunden und nach 6 Wochen unter Vertrag.
Cornelia Kehrer
Geschäftsführerin
Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG
Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG hat auf das Knowhow von ProLog vertraut und hatte bereits in den ersten 24 Stunden für jede der drei ausgeschriebenen Stellen Bewerbungen. Nach 24 Stunden waren es bereits 8 Bewerbungen, nach 7 Tagen 40 Bewerbungen und nach 2 Monaten bereits über 240 Bewerbungen. Somit konnten bereits in den ersten Wochen gute Bewerbungsgespräche geführt und auch bei den Auszubildenden die Wunschkandidaten ausgefiltert werden.
Marco Ziegler
Projektverantwortlicher
Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG
Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG hat auf das Knowhow von ProLog vertraut und hatte bereits in den ersten 24 Stunden für jede der drei ausgeschriebenen Stellen Bewerbungen. Nach 24 Stunden waren es bereits 8 Bewerbungen, nach 7 Tagen 40 Bewerbungen und nach 2 Monaten bereits über 240 Bewerbungen. Somit konnten bereits in den ersten Wochen gute Bewerbungsgespräche geführt und auch bei den Auszubildenden die Wunschkandidaten ausgefiltert werden.
Marco Ziegler
Projektverantwortlicher
Was unterscheidet die ProLog Agentur von anderen Recruiting-Agenturen?
Andere Agenturen
ProLog Agentur
01
Formular ausfüllen
Anschließend melden wir uns zeitnah bei Ihnen, um gemeinsam herauszufinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
02
1:1 Beratungsgespräch
Unsere Experten prüfen, ob und wie wir Ihnen am Besten helfen können und welche Methoden für Sie geeignet sind.
03
Ihr Strategiegespräch
Gemeinsam mit Ihnen betrachten unsere Experten Ihre Ziele und was benötigt wird, damit Sie an Ihre Talente kommen.
Sie möchten gemeinsam mit uns ein starkes Team aufbauen und die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen?
Wenn Sie auf der Suche nach mehr qualifizierten Bewerbern sind und Ihre Einstellungsgespräche effizienter gestalten möchten, stehen Sie nicht allein da. Wir sind an Ihrer Seite und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie die passenden Mitarbeiter finden und der Einstellungsprozess reibungslos und erfolgreich verläuft.
ProLog Agentur GmbH
Die ProLog Agentur ist mehr als eine klassische Recruiting-Agentur – wir sind Ihr Partner für nachhaltige Personalgewinnung direkt aus der Industrie!
Was uns auszeichnet, ist unsere Geschichte! Wir selbst hatten in unserer Firmengruppe in zwei komplett unterschiedlichen Bereichen, in der Automatisierung und im Bereich der Pflege, das Problem nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir hatten keine Lust mehr auf nicht funktionierende Methoden und Agenturen die uns nur Geld gekostet aber keine Mitarbeiter gebracht haben.
Deshalb haben wir die Pro360-Methode entwickelt, um mit einem ganzheitlichen Ansatz Bewerber für unsere Firmen zu generieren. Wir wissen also, was es heißt Mitarbeiter in einer konkurrenzstarken Region in der Industrie zu rekrutieren, zu führen und zu binden. Dabei kombinieren wir moderne Social Media Recruiting-Strategien, gezielte Personalvermittlung und eine umfassende Betreuung beim Onboarding - für die schnelle Lösung, die langfristige Lösung und schnellere Performance.
Der Standort unserer Agentur
Willkommen bei der ProLog Agentur in Freiberg am Neckar! Von unserem Standort aus betreuen wir unsere Kunden mit höchster Professionalität lokal, aber auch deutschlandweit. Inmitten einer wirtschaftsstarken Region gelegen, wissen wir es durch unsere Firmenstrukturen selbst, was es heißt als Arbeitgeber gegen die Global Player anzutreten. Ob persönliches Beratungsgespräch, Schulungen oder langfristige Partnerschaften – wir freuen uns darauf, Sie direkt vor Ort in unserem Firmengebäude willkommen zu heißen.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen. Wir möchten Ihnen helfen, alle wichtigen Informationen zu erhalten, um Ihre Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Was unterscheidet die ProLog Agentur von anderen Recruiting-Agenturen?
Unsere Agentur arbeitet nach dem Prinzip „aus der Praxis für die Praxis.“ Wir sind nicht nur Berater, sondern verstehen das Tagesgeschäft im Recruiting selbst genau, da wir diese Prozesse für unsere eigenen Firmen erfolgreich umsetzen. Unser Fokus liegt auf einem ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur qualifizierte Bewerber liefert, sondern auch die Integration neuer Mitarbeiter umfassend begleitet.
Welche Dienstleistungen bietet die ProLog Agentur an?
Wir bieten ein breites Spektrum an Recruiting-Lösungen: von Social Media Recruiting über gezielte Personalvermittlung bis hin zur Entwicklung und Implementierung eines individuellen Onboarding-Prozesses. Zudem unterstützen wir beim Aufbau von Karrierewebsites, bei der Beratung zu Bewerbungsgesprächen und mit umfassenden Social-Media-Marketing-Maßnahmen. Die 360-Grad Lösung eben.
Wie funktioniert das Social Media Recruiting bei ProLog?
Unser Social Media Recruiting zielt darauf ab, Ihre Stellenausschreibungen genau denjenigen Personen anzuzeigen, die Sie suchen. Mit kreativen Kampagnen und gezielten Anzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook erreichen wir qualifizierte Talente und machen sie auf Ihre offenen Positionen aufmerksam.
Kann ProLog auch kurzfristig Personal vermitteln?
Ja, dank unseres großen Netzwerks und kontinuierlichen Zugangs zu qualifizierten Bewerbern können wir Ihnen oft auch kurzfristig die passenden Fachkräfte vermitteln. Diese Option ist ideal für Unternehmen, die keine Zeit für den Aufbau eines nachhaltigen Recruiting-Prozesses haben und temporäre oder sehr schnelle Verstärkung benötigen.
Unterstützt die ProLog Agentur beim Onboarding neuer Mitarbeiter?
Absolut! Wir bieten maßgeschneiderte Onboarding-Lösungen, die sicherstellen, dass neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag bestens betreut sind und sich schnell integrieren. Unser Onboarding-Prozess fördert eine positive Mitarbeitererfahrung, die zur langfristigen Bindung und Produktivität beiträgt.
Können wir auch einzelne Leistungen wie Beratung oder eine Kampagne buchen?
Ja, unsere Dienstleistungen sind flexibel und können je nach Bedarf gebucht werden. Ob eine einmalige Social Media Kampagne, eine Beratung für Bewerbungsgespräche oder eine langfristige Zusammenarbeit – wir passen uns an Ihre spezifischen Anforderungen an und bieten Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wie lange dauert so eine Social Recruiting-Kampagne?
Eine Social Recruiting-Kampagne kann unterschiedliche Laufzeiten haben. 3 Monate sollte sie mindestens laufen, um das KI-Targeting entsprechend einzulernen und zu optimieren.
Für Bewerber: Deine Chance, Teil eines starken Netzwerks zu werden
Bist du ein A-Player? Und suchst eine neue Herausforderung? Entdecke deine nächste Karrierechance!
Wir verbinden Top-Talente wie dich mit führenden Unternehmen – dein Können, unser Netzwerk. Du bist motiviert, lösungsorientiert und bereit, die nächste Stufe in deiner Karriere zu erreichen? Wir arbeiten mit einer Vielzahl an spannenden Unternehmen zusammen, die nach außergewöhnlichen Talenten wie dir suchen. Stell dich in unserem Netzwerk vor und finde deine ideale Stelle.
Für Bewerber: Deine Chance, Teil eines starken Netzwerks zu werden
Bist du ein A-Player? Und suchst eine neue Herausforderung? Entdecke deine nächste Karrierechance!
Wir verbinden Top-Talente wie dich mit führenden Unternehmen – dein Können, unser Netzwerk. Du bist motiviert, lösungsorientiert und bereit, die nächste Stufe in deiner Karriere zu erreichen? Wir arbeiten mit einer Vielzahl an spannenden Unternehmen zusammen, die nach außergewöhnlichen Talenten wie dir suchen. Stell dich in unserem Netzwerk vor und finde deine ideale Stelle.
Ein Unternehmen der ProLog Firmengruppe
Social-Media
Proudly Designed by:
Bongers Webdesign GmbH
Büro
ProLog Agentur GmbH
Gründelbachstraße 10
71691 Freiberg am Neckar
Deutschland
Copyright © 2025 ProLog Agentur GmbH. All Rights Reserved
Ein Unternehmen der ProLog Firmengruppe
Büro
ProLog Agentur GmbH
Gründelbachstraße 10
71691 Freiberg am Neckar
Proudly Designed by:
Bongers Consulting GmbH
Copyright © 2025 ProLog Agentur GmbH. All Rights Reserved