Überlastete Mitarbeiter fordern – zurecht – eine bessere Vergütung für ihre Mehrarbeit. Doch KMU stehen hier oft vor einer schwierigen Situation:
Geringe Margen: Wegen fehlender Aufträge und bereits bestehendem Kostendruck kann das Unternehmen die Gehaltsforderungen nicht erfüllen.
Verlust der Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen können mit größeren Arbeitgebern, die attraktivere Gehälter bieten, nicht mithalten.
Unzufriedenheit wächst: Wenn Mitarbeiter mehr leisten, aber keine finanzielle Anerkennung erhalten, fühlen sie sich ungerecht behandelt.
Für das Unternehmen führt dies zu einer zusätzlichen Belastung der ohnehin angespannten finanziellen Lage.